Российское законодательство предусматривает определенные требования и условия, которые должен выполнять человек, чтобы быть признанным работником. Рассмотрим, кто может быть работником в соответствии с законом.
1. Граждане Российской Федерации и иностранные граждане
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работником может быть гражданин Российской Федерации, а также иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу в России.
Иностранные граждане, чтобы стать работниками в России, обязаны получить рабочую визу или иное разрешение на работу от компетентных органов. Без такого разрешения они не могут законно работать в стране и быть признанными работниками.
1.1. Условия для иностранных граждан
Для иностранных граждан действуют специфические условия, предусмотренные законодательством. Например, иностранный работник должен обладать необходимыми квалификацией и знаниями для выполнения работы, для которой он нанят.
Важно отметить, что некоторые должности и профессии в России запрещены для иностранных работников. Например, некоторые государственные должности требуют российского гражданства и не могут быть занимаемыми иностранными гражданами.
2. Взрослые граждане
Трудовое законодательство России также предусматривает, что работником может быть только взрослый гражданин. Возраст совершеннолетия в России установлен в 18 лет.
Не совершившие 18 лет граждане признаются несовершеннолетними и подлежат особым правилам трудоустройства и защите на рабочем месте, предусмотренным для данной категории работников.
2.1. Дополнительные требования для лиц моложе 21 года
Трудовое законодательство также имеет особые требования для лиц, не достигших 21 лет. В работе с лицами моложе 21 года не допускается выполнение определенных видов работ, связанных с повышенной опасностью или тяжестью.
Список таких работ определяется Правительством Российской Федерации и включает в себя, например, работу с химическими веществами, работу на высоте и другие. Лица моложе 21 года могут быть признаны работниками только для определенных видов деятельности, которые не связаны с вышеперечисленной работой.
3. Другие категории лиц, которые не могут быть работниками
Существуют и другие ограничения в отношении определенных категорий лиц, которые не могут быть признаны работниками в соответствии с законом. Например, это лица, которые являются должностными лицами или представителями работодателя, а также лица, занятые по смешанным и иным специфическим типам договоров.
Также, если человек не выполняет трудовые обязанности, установленные законом или трудовым договором, он не может быть работником в правовом смысле.
Важно отметить, что данная статья дает общую информацию и не является исчерпывающим руководством по данной теме. Если у вас есть конкретные вопросы или ситуации, связанные с трудоустройством и статусом работника, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области или изучить соответствующие законы и правила самостоятельно.