Трудовой договор – одно из важнейших правовых средств отношений между работником и работодателем. В современном мире существует множество профессий и специализаций, поэтому необходимо понимать, кто может быть работником по трудовому договору.
Критерии определения работника по трудовому договору
Определение работника по трудовому договору зависит от нескольких основных критериев:
1. Наличие трудовой функции
Работником по трудовому договору может быть лицо, осуществляющее определенную трудовую функцию. Это может быть как основная и постоянная работа, так и временная, сезонная или совместительство. Главное, чтобы человек выполнял определенную работу и получал за нее вознаграждение.
2. Зависимость от работодателя
Работник по трудовому договору должен быть подчиненным работодателю. Это означает, что он выполняет работу по указаниям работодателя и под его контролем. Работник должен следовать инструкциям и правилам, установленным работодателем.
3. Оплата труда
Работник по трудовому договору получает вознаграждение за свой труд. Оно может быть выплачено в денежной или иной форме в соответствии с законодательством и трудовым договором. Размер оплаты может быть фиксированным или зависеть от результатов работы.
Категории лиц, которые не могут быть работниками по трудовому договору
Существуют определенные категории лиц, которые не могут являться работниками по трудовому договору:
1. Индивидуальные предприниматели
Индивидуальные предприниматели имеют свой собственный бизнес и занимаются предоставлением товаров или услуг. Они не являются работниками, так как работают на себя и не выполняют работу по указанию и под контролем другого лица.
2. Члены кооперативов
Члены кооперативов являются участниками делового объединения, которое работает на основе кооперации. Они не являются работниками, так как сами управляют своей деятельностью и не подчиняются внешним работодателям.
3. Самозанятые лица
Самозанятые лица являются физическими лицами, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Они также не являются работниками, так как работают на себя и не имеют постоянного работодателя.
Трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем, если выполняются определенные критерии, такие как наличие трудовой функции, зависимость от работодателя и оплата труда. Определенные категории лиц, такие как индивидуальные предприниматели, члены кооперативов и самозанятые лица, не могут быть работниками по трудовому договору, так как они работают на себя и не подчиняются контролю других лиц.